Chez nous, il fait bon travailler !
Depuis 2018, le groupe Dubreuil a souhaité structurer l’écoute de ses collaborateurs, via un baromètre, dans une volonté d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Compte tenu du temps que chacun passe au travail, il est essentiel que chacun puisse s’y sentir bien. Chaque collaborateur est donc invité à répondre anonymement à un questionnaire afin d’exprimer ses ressentis et ses attentes quant à sa vie professionnelle actuelle mais aussi ses suggestions pour améliorer l’avenir.
Depuis 2021, nous avons choisi l’outil de mesure et de comparaison Great Place to Work® pour pérenniser notre démarche. Avec cet organisme reconnu et également largement utilisé dans le tissu économique français, nous pouvons aussi nous évaluer et nous comparer à d’autres entreprises grâce à un questionnaire identique pour tous.
Au sein du groupe Dubreuil, cette enquête est réalisée tous les 2 ans et nous permet de mesurer ce qui fonctionne, ce qui est apprécié, et ce qui doit être amélioré. Ensuite, en collaboration avec les équipes, nous construisons et mettons en œuvre des plans d’actions pour progresser ensemble. C’est donc avant tout une démarche d’amélioration continue, pour se mettre en mouvement.
En 2023, le groupe Dubreuil a de nouveau fait appel à Great Place to Work® pour organiser une consultation de ses collaborateurs sur le pôle Distribution.
Comment fonctionne le baromètre Great to Place to Work®
L’approche de ce baromètre met en avant cinq dimensions autour de la confiance : la relation de crédibilité, respect et équité entre salariés et managers mais aussi la fierté et la convivialité sur le lieu de travail.
Pour obtenir le label de Great Place To Work®, chaque entreprise doit obtenir à minima 65% de Trust Index, à savoir la moyenne des réponses positives.
Nos actions en faveur de la qualité de vie au travail
A titre d’exemple, suite à la réalisation de ces baromètres, nous avons mis en place au sein du Pôle Automobile plusieurs actions permettant d’améliorer la qualité de vie au travail de nos équipes. Pour cela, nous avons réalisé des groupes de travail avec des collaborateurs/trices volontaires, et de tous les services, qui ont eux-mêmes proposés des actions correctives pour l’ensemble de nos établissements.
Suite à ces groupes de travail, nous avons vu se créer des communautés de métiers facilitant la communication et les échanges entre collaborateurs d’établissements différents mais réalisant le même métier. Nous permettons également à l’ensemble de nos salariés de participer au lancement des nouveaux modèles, quel que soit leur service, afin de les impliquer dans les moments forts des sites, tous comme nos clients.
Nous poursuivons encore aujourd’hui nos groupes de travail afin de poursuivre l’amélioration de notre qualité de vie au travail.
Les résultats de 2023
En 2023, 1 174 collaborateurs/trices de CLARA, CLARO, CLARIS AUTOMOBILES et TRIDENT, ont répondu à l’enquête pour afficher un Trust Index de 78%. 75% de nos équipes ont affirmé qu’il fait bon travailler dans leur entreprise.
CLARA, CLARO, CLARIS Automobiles et TRIDENT ont donc obtenu la certification Great place to work.
